當月有效工作天數=當月應工作天數–全無薪假期

=NETWORKDAYS(DATE(2019,11,1),DATE(2019,11,30))-D2-IF(G2<=5,0,IF(G2-C2<5,G2-5,C2))

NETWORKDAYS(DATE(2019,11,1),DATE(2019,11,30))為每個月的應工作天數

全無薪假期=事假+無薪病假

D2為事假，事假是沒有薪水的

IF后面計算病假，病假分為帶薪病假和無薪病假

IF(G2-C2<5,G2-5,C2)或者IF(G2-C2>=5,C2,G2-5)：

在本考勤案例中公司法定帶薪病假每人每年5天，病假分為兩種，發薪水和不發薪水，如果YTD累計病假<=5,就不用看當月病假里面的值，因為休的是帶薪病假，不用減掉，所以賦值為0，（YTD累計病假是從1月到11月的累計病假），如果YTD累計病假大于5的話，就用YTD累計病假-當月病假做判斷，可以看出之前有多少病假，如果之前的病假>=5,那么帶薪病假用完了，當月這個C列病假一定是無薪病假，如果之前的病假<5,那么當月就存在部分帶薪病假和部分無薪病假在一起的情況：

即 當月無薪病假+5=YTD累計病假

所以 當月無薪病假=YTD累計病假-5

或者說: 當月帶薪病假=5-之前的病假=5-(YTD累計病假-當月病假).

則當月無薪病假=當月病假-當月帶薪病假=當月病假-(5-(YTD累計病假-當月病假))

所以當月無薪病假=YTD累計病假-5