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內訓丨CDA數據分析師走進長安福特
2017-01-18
大數據時代的到來,使得人們看到了從前所從未看到的世界關聯性,預測到了所不曾預測到的事物:用Google的搜索詞可以預測到戰爭、疾病的到來,用人們購物的數據可以遇到人們喜好、朋友、社交圈,用人們的社交圈可以預測到他們的消費偏好,這一切的實現,沒有花費任何調查、設計、實驗、推理,而僅僅是讓沉沒的數據再次發出聲音。
在人力資源管理中,有哪些數據尚是沒有充分利用的?這些數據又可以用做什么?又可以讓我們看到哪些管理上的可能性呢?
2017年初的第一場企業內訓,CDA數據分析師走進長安福特,進行了一場關于人力資源數據分析應用的培訓,現場聚齊了長安福特HR團隊各個模塊的學員,大家認真的聆聽關于數據分析應用的新思維、積極的討論。
打破常規,不斷創新。大數據時代的崛起,在于沒有拘泥于已有數據固有的意義,而是不斷尋找關聯性,利用這種關聯性去預測整合。思維、技術、數據拉動數據分析的三輛馬車,其中思維是啟動機,一個好的利用數據的模式和思路,是使用數據進行創新管理的根本。
企業數據分析內訓課程可聯系CDA數據分析研究院楊老師010-53354030.
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