大數據告訴你企業最看重“踏實” 你卻沒有寫進簡歷里_數據分析師

為什么你投的簡歷總是石沉大海，為什么找工作總是屢屢碰壁？也許你不知道，你可能走入了簡歷撰寫的誤區！

由北京大學市場與媒介研究中心研究撰寫的《趕集網90后飯碗報告》、成都商報聯合智聯招聘的調查顯示：幾乎60%企業的HR在一份簡歷上停留的時間不會超過1分鐘。如何能在這1分鐘內抓住企業的眼球，獲取面試的機會，簡歷至關重要。

可是調查發現，企業最為看重的“穩定性、踏實”，在今年應屆生的簡歷中卻很難看到?！?/span>興趣廣泛、熱情、積極”等企業HR最“無視”的自我介紹卻被屢屢提及。

數據來源

1，《趕集網90后飯碗報告》數據來源于趕集網每日近千萬用戶訪問積累的平臺數據，包括職位數、簡歷數及流量供需比等；通過在線問卷的調查方法采集一手數據，由北京大學市場與媒介研究中心進行數據分析與研究撰寫。調查自2014年4月1日至6月30日，歷時三個月，共回收來自全國各地 355158份有效問卷，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等68個大中小城市，受訪人群涵蓋各個學歷水平，全面展現2014年應屆畢業生的就業狀況。

2，成都商報聯合智聯招聘對200余份應屆生簡歷的梳理、對100家成都企業的調查

HR是如何看簡歷的？

六成簡歷，被瀏覽時間在1分鐘內

企業又最看重什么？

94%的企業看重團隊協作，僅10%企業關注外語能力

我們又是如何寫簡歷的

企業最看重的“穩定性”，簡歷中卻沒人寫

找工作時間很重要

應屆生找工作，四五月是最佳時期

趕集網數據顯示，應屆生求職市場從年后的2月份開始持續升溫，在2月下旬達到90萬份左右的峰值，這一求職熱潮一直持續到3月下旬?？梢?，2014年的2-3月是應屆生求職的高峰時期。然而這一階段用人單位卻反應平平，從4月開始，企業的人才需求逐漸增加，招聘發帖量穩定增長，且越臨近畢業招聘需求越大，到5月份仍呈現上漲的趨勢。從上半年的整體情況看，應屆生找工作的最佳時期應該是4-5月份。而在之前兩個月盲目地“隨大流”找工作可能適得其反，等待他們的是更慘烈的求職競爭。

數據來源：《趕集網90后飯碗報告》

他們為什么找到工作

168人中，51人找到工作

在這200份簡歷中，成都商報記者對168位求職者進行回訪，其中找到工作51人，50人在簡歷里用上“責任心”，43位有實習或者工作經歷，“踏實”共出現了32次，占62.75%。未找到工作117人，“踏實”僅出現14次，占11.97%。

他們為什么選擇離職

97名離職者中，主動辭職占71%

更令人咋舌的是，這200份簡歷中，已經有101份簡歷在目前狀態欄一項中，沒有選擇“應屆畢業生”，而是選擇“離職”。我們對標注為“離職” 的101份簡歷進行了回訪，有97位接受了回訪。其中，69位求職者選擇主動離職，在97名離職者中占71%；23位求職者是將實習結束未能留下視為“離職”，占到23.7%；還有5位是一直未就業。

HR最討厭哪種自我評價？

興趣廣泛、喜歡讀書、熱情積極

有了度娘后，大家的生活的確是方便了不少，因為什么都可以“搜”到。這不，在如今的簡歷中，大家的性格和風格還真類似。咱們HR也不是蓋的，閱過萬千簡歷的他們，早就發現了這其中的貓膩，70%的被調查企業HR表示，由于現在的自我評價大多使用模板，“有些千篇一律的感覺，能夠得到的有效信息不多?！?/span>

是什么樣的自我評價讓HR們如此失望，甚至絕望呢？記者隨機點開幾份簡歷找到自我介紹一項，果不其然，其中的一些用詞還真是令人“咋舌”。一位 23歲的畢業生的自我評價里，有這樣幾句話：愿意以謙虛態度贊揚接納優越者和權威者，自信但不自負，平易近人。有的簡歷甚至在自我評價中寫出了“祝貴公司蒸蒸日上”的話語?！芭d趣廣泛”“喜歡讀書”“熱情積極”“充滿激情”等內容，則是HR們最想無視的信息。HR最看重的是可具化的評價及介紹，而非寬泛的形象詞。因此在對簡歷中的無效信息調查中，83家企業選擇了“寬泛的自我介紹”。