熱線電話:13121318867

登錄
首頁職業發展從大數據看全球VR未來增長趨勢
從大數據看全球VR未來增長趨勢
2016-10-31
收藏

從大數據看全球VR未來增長趨勢

2016年被業界定義為VR元年,同時也讓虛擬現實成為全球最炙手可熱的“金礦產業”,大量的金融資本和行業巨頭紛紛搶灘布局VR領域,而業界對于VR發展前景和商業化趨勢也看法不一。而就VR產業的人力儲備來看,通過全球職場社交平臺LinkedIn的最新數據,我們卻可以針對當前全球VR人才進行了一個“全景式的掃描”,基于“人才大數據”揭示當前全球VR產業布局,并通過VR人才聚集的區域、行業職能分布、以及人才供需特點等核心要素,分析VR人才與產業發展的協同關系,為VR業內人士提供數據洞察。

從整體數據中可以看出,全球VR人才市場展現出了以下特征

VR人才的三大梯隊:當前全球VR從業者主要分布在美國、英國、加拿大、德國、印度等以IT高科技為主導的創新型國家和地區。作為第一梯隊,美國VR人才以占全球總數40%的絕對優勢一騎絕塵,其后的第二梯隊英國擁有全球8%的VR人才。與這兩大巨頭拉開較大差距的第三梯隊包括加拿大、印度、法國、德國及中國,VR人才比例介于1%至5%的之間。在亞太地區,中國VR人才數量占全球2%僅次于印度,緊跟其后的是新加坡、日本和韓國等東亞國家。

當前全球VR人才分布圖

實戰人才與研究人才并舉:在全球VR人才最集中的三個國家中,美國的VR人才在全球獨樹一幟,他們多在谷歌、微軟、英特爾等大型IT巨頭企業工作,利用這些企業雄厚的研發資金和多元化的業務優勢開展VR研發和基于商用及消費端的VR商業化。值得注意的是,英國、加拿大卻多以學術研究型人才居多,大多集中在高等院校和研究機構,主導VR科技的基礎研究和創新。

當前美、英、加拿大VR人才雇主對比圖

各國VR發展各具特色:各國VR人才基本任職于各大高科技公司,職能集中在計算機軟件、IT技術和服務方面。從各國特色行業來看,美國的娛樂游戲和英國的設計等領域集中了大量VR人才;加拿大、日本的VR人才則在大學和研究機構分布較多,以學術研究和高等教育領域為主;德國的VR人才除了在研究機構進行研發之外,還專注于其傳統強項汽車和工程制造領域的前沿VR探索;中國的VR人才則在建筑與規劃、互聯網和電子產品領域有相當的側重。

當前美、英、德、中四個國家VR人才所屬行業對比

亮點一:中國VR產業仍在摸索階段,亟缺復合型專業人才

正在起步期的中國VR產業,單以絕對人數來看,并不缺乏VR從業者。但高質量、專業的VR人才的儲備不完善,當前很多VR人才都是為了業務發展需求而從企業其他部門抽調而來的,同時,產業生態建設和產業鏈部分環節的缺失,成了限制產業發展的一大重要因素。

VR的核心技術主要涉足圖形圖像、輸入算法、交互、光學等尖端領域,對于人才的要求近乎嚴苛。在這個復合度極高的領域里,能專攻某一領域的專業人才本身就很少,能綜合性地扎根VR就更加鳳毛麟角。然而,當前VR開發人員大多是從游戲、動漫、3D仿真、模型等行業轉型而來,因此,由于行業技術間的差異性,人才很難快速融入VR領域。

亮點二:中國VR產業生態系統缺失,導致銷售人員占比高

中國的VR產業迅速爆發,在短期內資本大量注入,商業展示、線下體驗店等多種形式的商業化進程遍地開花,但一方面又缺乏足夠成熟的產業生態體系支持長期發展。眾多的VR 線下體驗店基本主打單一內容體驗,盈利來源于消費者對于VR的好奇心。但單一化的內容體驗能夠持續多久,或許是商家最難預判的難題。因此,商家更需要的是內容提供商在內容差異化上的做出更多創新,才能讓其商業模式得到可持續發展。

當前美、英、德、中VR人才工作職能對比

從工作職能上分析,銷售高居中國VR工作職能第二位,在全球VR人才職能分布中獨具特色。從中也可以看出,由于中國市場在VR商業類展示及情景體驗等方面初步展現商機,使得一些企業在VR應用軟件和內容缺乏,甚至硬件功能尚不完善的情況下,依靠銷售來迅速拓展眼前的商業機會,但這或許并不利于VR產業的長期發展。

亮點三:中國VR人才需求量全球第二,爆發式發展的同時泡沫激增

從當前在領英平臺上發布的VR職位需求量來看,美國獨占近半,中國則約占18%緊隨其后。國內很多大型IT企業向VR人才拋出了高薪的橄欖枝,但由于與國外先進技術的差距等核心因素,企業依然難覓專業的、復合型VR人才,取而代之的是從其他軟硬件開發部門借調人員,臨時跟風拼湊起VR業務部門。

全球VR相關職位需求比例

另一方面,更多具備VR相關資源的人士,選擇自己登上VR舞臺。通過與國外院校的華裔教授或校友合作,他們將某一先進技術引進,單槍匹馬地撬動國內產業。但產業鏈的割裂局面讓一些廠商只專注于做硬件,另一些只聚焦于內容,缺乏協同的產業生態環境。

高質量VR人才的匱乏成為中國VR產業發展的核心癥結,可以預見的是,在未來的競爭中,得人才者得天下,VR人才的培養和爭奪將是VR產業發展的重中之重。在培養本土優質人才的同時,中國企業能不能“走出去”,把海外尖端人才和技術請進來,將是決定中國VR產業能否異軍突起的關鍵因素之一。

大數據映射行業趨勢

時至今日,大數據不再是虛無縹緲的概念,已成為許多企業的決勝武器。然而,這并不意味著每一個企業都能成功地運用大數據。如何利用大數據幫助企業贏得市場,對于這個問題的探索,已經成為企業把控市場的關鍵。

數據分析咨詢請掃描二維碼

若不方便掃碼,搜微信號:CDAshujufenxi

數據分析師資訊
更多

OK
客服在線
立即咨詢
日韩人妻系列无码专区视频,先锋高清无码,无码免费视欧非,国精产品一区一区三区无码
客服在線
立即咨詢