互聯網公司是如何做大數據的

大數據”炙手可熱，很多企業都不會錯失機會，谷歌已經從一個網頁索引發展成為一個實時數據中心樞紐，可以估量任何可以測量的數據，將輸入的查詢與所有可用數據相匹配，確定用戶查找的信息;對臉譜網來說大數據就是“人”，公司也利用這一點在十幾年之內成為世界上最大的公司之一。

亞馬遜通過分析用戶習慣，將用戶與其他可能符合用戶需求的產品和建議相匹配;領英幫助求職者根據自己的技能和經驗來匹配空缺職位，幫助招聘人員找到與特定資料相匹配的人才，這些都是大數據應用的典型例子，但也只是其中一部分，越來越多的數據易獲得，復雜工具也會隨之涌現，大數據的利用可以改變我們個人生活和商業活動。

當下，每個人都聽說過人們如何利用大數據治愈癌癥、終結恐怖主義和養活饑餓人口來改變世界。

當然，也很明顯，有些人正利用它來賺大錢——據估計，到2030年，世界經濟將增加15萬億美元。

很多人可能會想“那太好了，但實際上和我沒什么關系?！敝挥袚碛袛蛋偃f美元資產的大型科技公司才會真正受益。那你需要大量的數據才能開始一項新的研究嗎?

其實并不是這樣的。事實上，利用近年在數據收集、分析上的巨大突破，很容易改善我們的個人和商業生活。很多人先前可能沒有認識到這點。

以下是大數據作為日常生活工具和服務的一部分的一些細節。

谷歌——語義分析與用戶畫像

盡管谷歌并沒有把自己標榜成數據公司，但實際上它的確是數據寶庫和處理問題的工具。它已經從一個網頁索引發展成為一個實時數據中心樞紐，幾乎可以估量任何可以測量的數據（比如：天氣信息、旅行延遲、股票和股份、購物……以及其他很多事情）。

大數據分析——也就是說，當我們進行搜索時大數據就會起作用，可以使用工具來對數據分類和理解。谷歌計算程序運行復雜的算法，旨在將輸入的查詢與所有可用數據相匹配。它將嘗試確定你是否正在尋找新聞、事實、人物或統計信息，并從適當的數據庫中提取數據。

對于更復雜的操作，例如翻譯，谷歌會調用其他基于大數據的內置算法。谷歌的翻譯服務研究了數以百萬計的翻譯文本或演講稿，旨在為顧客提供最準確的解釋。

經常利用大數據分析的對象從最大的企業到單人樂隊，當他們通過谷歌的Adwords進行廣告宣傳時就是對大數據的利用。通過分析我們瀏覽的網頁(很明顯能看出我們喜歡什么網頁)，谷歌可以向我們展示我們可能感興趣的產品和服務的廣告。廣告商使用Adwords和谷歌分析等其他服務，以吸引符合其客戶資料的人員到其網站和商店時，廣告商就利用了大數據分析。

臉譜網——圖像識別與“人”的大數據

盡管臉譜網與谷歌在市場營銷上差異巨大，但實際上它們的業務和數據模式非常相似。眾所周知，兩個公司都選擇將自己的企業形象定位重點放在大數據方面。

對谷歌來說，大數據是在線信息、數據和事實。對臉譜網來說大數據就是“人”。臉譜網讓我們與朋友和家人保持聯系越來越方便，利用這個巨大的吸引力，該公司在十幾年之內成為世界上最大的公司之一。這也意味著他們收集了大量的數據，同時我們也可以自己使用這些大數據。當我們搜索老朋友時，大數據就會發揮作用，將我們的搜索結果與我們最有可能聯系的人進行匹配。

由臉譜網開創的先進技術包括圖像識別——一種大數據技術，通過利用數百萬種其他圖像進行訓練，能教會機器識別圖片或視頻中的主題或細節。在我們告訴它圖片中的人是誰之前，機器可以通過標簽來識別圖片中的人。這也是為什么，當我們的朋友分享或給圖片“點贊”時，如果它發現我們喜歡看例如嬰兒或貓的圖片，在我們的信息流中就會看到更多這種類型的圖片。

對人們興趣及其利益的詳細了解也使臉譜網能夠向任何企業出售極具針對性的廣告。臉譜網可以幫助企業根據詳細的人口統計數據和興趣數據找到潛在客戶，或者可以僅僅讓他們通過查找與企業已有客戶相似的其他客戶來完成他們的大數據“魔術”。

亞馬遜——基于大數據的推薦引擎

亞馬遜作為世界上最大的在線商店，也是世界上最大的數據驅動型組織之一。亞馬遜和本文提到的其他互聯網巨頭之間的差別很大程度上取決于市場營銷。與谷歌和一樣，亞馬遜提供了廣泛的在線服務，包括信息搜索、關注朋友和家人的賬號以及廣告，但其品牌建立在最初以購物聞名的服務上。

亞馬遜將我們瀏覽和購買的產品與全球數百萬其他客戶進行比較。通過分析我們的習慣，可以將我們與其他可能符合我們需求的產品和建議相匹配。大數據技術在亞馬遜的應用就是推薦引擎，而亞馬遜是推薦引擎的鼻祖，其也是最復雜的。除了購物，亞馬遜還讓客戶利用自己的平臺賺錢。任何在自己的平臺上建立交易的人都會受益于數據驅動的推薦，從理論上講，這將吸引合適的客戶來購買產品。

領英——被篩選過的精準大數據

如果你是一名雇主，或是正在找工作的人，領英會提供一些可以幫助你的大數據。

求職者可以根據自己的技能和經驗來匹配空缺職位，甚至可以找到與公司其他員工以及其他可能競爭該職位的員工的數據。

對招聘人員來說，領英的大數據可以找到與特定資料相匹配的人才，例如現任員工或前雇員。

領英對其數據采取了“圍墻的花園”方式（注：“圍墻花園”是相對于“完全開放”的互聯網，把用戶限制在一個特定的范圍內，允許用戶訪問指定的內容），當你選擇在何處尋找和使用大數據時，這個不同之處值得考慮。領英的招聘人員和申請人的服務都是由公司內部和由服務本身控制的數據進行的，而谷歌是(在美國也提供招聘信息)從大量外部資源中獲取收數據。領英的方法提供了潛在的更高質量的信息，而另一方面，它可能不全面。谷歌的方法提供了更大容量的數據，但這些數據可能是你想要的，也可能不是。

這些只是應用大數據的幾種方式——遠非資源豐富的公司和技術精英的工具，而是我們大部分人在日常生活中已經從中受益的東西。隨著越來越多的數據變得容易獲取，越來越復雜的工具涌現出來，從中獲得價值，肯定會有更多的數據產生。