2020年是與眾不同的一年，在前期【疫情之下，百年名校說倒就倒，教師還是“鐵飯碗”嗎？】文中，探討了教師、事業編、銀行業，甚至公務員都不再是“鐵飯碗”了。

不過，正如鐘南山哽咽所說，中國人不會被疫情打倒，反而頻頻傳好消息。注意啦！國家將提高這些群體的待遇，薪酬、編制都將迎來變化。

鄉村教師群體

鄉村老師的平均工資水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。教育部、中組部、中編辦、國家發展改革委、財政部、人力資源社會保障部印發《關于加強新時代鄉村教師隊伍建設的意見》，深化鄉村教師管理改革。

該意見強調著力保障鄉村教師地位待遇，提升鄉村教師職業保障力強調工資待遇落實，確保其平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。

全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，依據學校艱苦程度實行差別化的補助標準。這不僅對鄉村老師是好消息，對那些貧困地區的學生同樣是知識層面極大的福利。

護士群體

鼓勵護士實施彈性排班，穩步提高薪酬水平！國家衛健委印發《關于進一步加強醫療機構護理工作的通知》，提出要采取有效措施優先保障臨床護士人力配備到位，不得隨意減少臨床一線護士數量。

要建立人事、財務、醫務、護理、后勤等多部門聯動機制，切實保障護士福利待遇、改善護士工作條件，并逐步完善護士隊伍激勵機制。

鼓勵對護士實施彈性排班，在護理工作量較大的時間段和科室，彈性動態增加護士人力。這不僅對護士是好消息，對病人而言也是服務層面上極大的福利。

事業單位高層次人才

鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制！人社部組織實施人才服務專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制等多元分配形式。

完善技術要素和創新成果參與分配機制，引導企業向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。

支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。圍繞國家重大科技發展需求，整合優勢人才資源，提高創新體系整體效能。

這不僅對事業單位高層次人才是好消息，同時對國內高精尖科技產業亦是扶持層面上極大福利。

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這三類群體的待遇將提高，你是否在這些群體內，如果不在，也不要難過，從國家的政策傾斜上，我們可以看到目前能拿高薪的行業有很多，而且也越來越多。

近幾年，北上廣等城市對基層服務及高尖端科技扶持力度加大，2020年北京市科委面向五大高精尖產品培訓領域，公布了“首批高精尖產業技能提升培訓項目和培訓機構”，清華、北大、百度、CDA數據分析師等入圍。

這樣不僅提升了高精尖各企業和機構的影響力及知名度，同時給參與培訓的學員帶來了福利，無論是企業還是個人，參與CDA數據分析師等機構培訓，都可領取政府獎勵了哦！

可見，有很多工作不僅能拿高薪，還可獲得政府補貼哦，一起來看看如何申請吧！

申請的標準和條件

一、企業補貼

對高精尖產業企業組織職工開展技能提升培訓且經績效考核合格的，給予企業補貼。采取后補貼方式，根據企業規模和年度內培訓人次分檔、限額進行補貼：

?規上企業。每人每年合計不超過2萬元的標準、不超過培訓總費用50%的比例給予補貼，最高上限可達800萬元；

?規下及成長型企業。每人每年合計不超過2萬元的標準、不超過培訓總費用50%的比例給予補貼，補貼上限為100萬元。

二、個人補貼

參加高精尖產業技能提升培訓，且培訓后在本市高精尖產業企業就業3個月以上，按每人每年合計不超過1萬元的標準、不超過培訓總費用50%的比例給予個人獎勵補貼。

每人每年可申請不超過3次，累計補貼金額不超過上述標準，同一培訓項目不可重復享受。

——可以拿高薪的技能

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