本文轉載自新聞大連

3月8日是國際勞動婦女節。111年里，這個節日見證了女性力量的崛起，見證了時代的進步。如今，無論是學習、工作還是家庭，在很多領域，女性都已經成為中堅力量，名副其實地撐起了半邊天。

50.75%：高校專任女教師占比

大數據顯示，2019年，高等教育普通高校專任教師人數為1740145人，其中，女專任教師人數883138人，占專任教師總數50.75%；成人高等學校有專任教師數20641人，其中有女專任教師人數11722人，占專任教師總數56.79%。
長期以來，中小學教師中，女性占比一直很高。近兩年，大學女教師也占據了“半壁江山”，女教師已經成為我國教育事業的主力軍。

50.6%：在校女研究生占比

2019年，高等教育在校生中女研究生人數為144.8萬人，占全部研究生的比重達到50.6%。早在2017年，普通高校本?？茖W生中，在校生中女生的占比就已經達到50.9%。

55.9%：女性職場人占比

根據智聯招聘今年春節后活躍用戶畫像數據，女性職場人本科以上學歷的占比已經達到55.9%，男性職場人本科以上占比僅為46.7%。在不同級別的管理者中，中層女性領導占比已經開始反超男性，高層位置上雖然略遜于男性，但差距已經不再懸殊。

69%：女性紙質書閱讀占比

當當網發布的《2018中國閱讀市場報告》顯示，在紙質圖書讀者中，女性占比高達69%，而數字圖書讀者中，女性占比更高達86.7%。

1.97%：女性投資賺錢比例高于男性

如果認為女人只會花錢，那就錯了?！吨袊篮蒙畲笳{查（2020—2021）》數據顯示，在投資領域，女性虧損的比例比男性低，而盈利和不賠不賺的女性比例都略高于男性。其中，投資盈利的女性占比為13.9%，男性占比為11.93%。注重長期投資和穩健投資是女性投資盈利的關鍵。

87.8%：女性運動比例

英國知名科學雜志《柳葉刀》刊載的一份針對不同國家民眾身體活躍度的研究報告顯示，中國男性運動不足的比例為16%，女性運動不足的比例為12.2%，相對而言，中國女性更熱愛運動。根據小紅書數據，2020年女性運動健身筆記量同比增長300%。

半數以上：90后人大代表女性占比

在婦女參與決策和管理方面，全國女人大代表和女政協委員占比持續提高。第十三屆全國人民代表大會有女代表742名，占代表總數的24.9%。2019年十三屆全國人大二次會議召開時，90后女性代表人數超過了90后男性代表人數，引發了廣泛關注。

第21位：中國大陸女性創業指數

《萬事達卡女性創業指數》年度報告顯示，2020年中國大陸女性創業者指數全球排名上升6位，躍升至第21位，亞太地區排名為第8位。最新數據顯示，在天貓新品牌中，女性創業者占比達到4成，在服飾等女性行業更是超過5成。

80%：女性在買房上更有決定權

58同城、安居客發布的《2021年女性置業報告》顯示，隨著女性學歷、收入、社會地位不斷提高，女性在居住上的話語權不斷提升。購房過程中，82.3%的女性表示自己起決定作用。而在2018年時，僅有65.2%的女性表示自己是購房決策人。同時，有近兩成的女性準備自己獨立購房。有數據顯示，2018年，女性購房者比例達到了46.7%，與男性購房者比例已經很接近。

70%：中國女性勞動參與率

美國勞工部的一份統計報告顯示，中國女性的勞動參與率達到了70%，位列世界第一，甚至超過了法國男性的勞動參與率。強悍的中國女人在承擔生兒女育的重任的同時，在職場中承擔著不遜于男人的責任。

3.25小時：女性無酬勞動的日平均時長

無酬勞動是指個人在家庭或社區從事的，為滿足最終消費所提供的，無直接貨幣回報的服務活動，主要包括家務勞動，對老人、兒童、病人的照料及志愿活動?！吨袊鴷r間利用研究報告》顯示，2017年，女性無酬勞動的日平均時長為3.25小時，男性為1.10小時。女性總勞動時間略多于男性，女性面臨工作和家庭雙重壓力的強度高于男性。

Women's Day

是什么支持著中國女性越來越優秀？女性受教育程度不斷高
得益于中國教育政策和教育體制改革、獨生子女政策，女性擁有了平等的受教育機會。女性接受高等教育的比重逐年提高。2016年，高等教育在校生中女研究生超過100萬人，占全部研究生的比重首次超過一半。受教育程度的不斷提高，使得女性的能力得到系統提升，在工作中的表現也更加出色。

女性越來越看重自我實現

勵媖中國《2019女性、職業與幸福感報告》顯示，女性對成功的定義中，選擇“自我實現和目標”占了61.3%，高于選擇健康（45.3%）和婚姻家庭（37.7%）。中國女性對獨立有著強烈的渴望。絕大多數女性都擁有自己的職業和收入?？释龀龀删?、追求卓越的女性越來越多。

信息時代，女性職場優勢提升

羅振宇在2020年跨年演講時指出：信息時代，人和人的連接，正在決定社會財富的創造、分配和轉移，連接人和人的能力成為個人新的“財富杠桿”。
相對男性而言女性普遍更重視人際情感上的連接，更擅長跨界整合和協調溝通。女性的職場優勢正變得越來越大。