招聘季“金九銀十”來臨，銀行秋招如火如荼進行。中證君梳理發現，部分國有大行秋招人數過萬，股份行、政策行等招聘也陸續開啟。科技類崗位倍受重視，部分崗位對學歷及專業要求較高。業內人士稱，這與行業發展新趨勢密不可分。

01、“搶人”大戰上演

截至目前，工、農、中、建、交、郵儲六大行及招商、浦發、民生等多家股份制銀行均已發布2022年應屆畢業生秋季校園招聘公告，各家銀行招聘熱度不減，掀起“搶人”大戰。

據公開資料統計，農行各境內分行和子公司招聘人數超20000人，其中江蘇、浙江、廣東等多家分行招聘人數過千。工商銀行參與本次秋招的機構有境內39家一級（直屬）分行、11家直屬機構、利潤中心及7家綜合化子公司，擬招聘人數共計19000余人。中國銀行擬招聘人數達11000人以上，較上年有大幅增加。

伴隨銀行科技轉型，科技類崗位倍受重視。

工行單列“科技菁英計劃”，主要為產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。建設銀行多數招聘直屬機構，如數字化工廠、遠程智能銀行中心、運營數據中心、集團金融科技創新中心等，也為應聘者提供大量科技類崗位，學科要求主要包括計算機、網絡、通信、大數據、軟件、數學、統計學、信息工程等相關專業。

02、部分崗位門檻較高

中證君梳理銀行招聘公告發現，部分崗位對應聘者學歷及專業要求較為嚴格，多為碩士及以上學歷才可報名。例如，建行總部公告顯示，應聘者須為具有境內外普通高等院校碩士研究生（含）及以上學歷的2022年應屆畢業生。

來源：建設銀行招聘官網

交通銀行總行管培生序列的職位要求也顯示為“教育部認可的國內或海外院校應屆碩士研究生、博士研究生”。除部分銀行總行對應聘者學歷有較高要求外，銀行理財子公司也對學歷及專業較為看重，農銀理財2022年秋季招聘公告中顯示，應聘基本條件為境內外院校碩士及以上學歷應屆畢業生。專業要求方面，具備經濟金融與信息科技等復合專業背景者優先。光大理財秋招的招聘條件也同樣設置為碩士研究生及以上學歷，但要以招聘崗位最終要求為準。

對此，中證君咨詢業內人力資源人士，他表示，部分崗位需要應聘者具有較強的專業素養，學科對口且在某個專業領域有較深研究的應聘者更符合崗位要求。

03、人才流動加快

半年報顯示，截至6月30日，部分國有大行半年內人員減少超5000人，其他股份制銀行也有不同程度人員流失。近兩年多家銀行均有不同程度的減員和降薪，某股份制銀行對公業務的工作人員告訴中證君，“薪酬盤子其實并沒有太大變化，但由于各項業務指標完成起來更困難了，分到個人的獎金多少有點縮水。不過還是各憑本事，能完成任務就能賺到錢?！?

也有員工表示銀行高強度工作壓力較大，“每天網點5點就關門了，但其實我們還有很多工作要做，7點之前沒有下過班”，某銀行人士如是說。

一名某國有大行總行人力部人士說，他剛結束了為期兩年的山西某支行基層鍛煉后被調回總行本部工作。他告訴中證君，“銀行基層歷練還是很重要的，應該大多數銀行都有基層鍛煉的環節，被派駐異地鍛煉也很正常，只不過有的行對基層鍛煉和轉崗年限有嚴格要求，有的銀行需考慮的因素就比較多?！彼f。

04、面對嚴峻的就業環境

憑借“一技之長”脫穎而出

在大數據時代，隨著大數據、人工智能、云計算、區塊鏈等新興技術對傳統行業的重新賦能，不僅僅是金融行業，互聯網、咨詢、電信、零售、醫療、旅游等行業，都迫切需要具備互聯網思維及相應技術知識技能的數字化人才，能夠從事數據采集、清洗、處理、分析并能制作業務報告，并結合自身行業的專業領域提供決策。

如今數據分析技能已逐漸成為職場標配技能，其實只要你肯努力，勇挑戰，一不小心就能成為企業所需要的搶手型數字化人才。

那么問題來了

企業到底需要什么樣的數字化人才

數字化人才到底需要哪些技能呢