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CDA數據分析師·肇慶學院——2018華南區院校講座圓滿成功
2018-06-22
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CDA數據分析師·肇慶學院——2018華南區院校講座圓滿成功

2018年6月21日,CDA數據分析研究院在肇慶學院針對數據分析行業進行了校園演講。講座通過解析數據分析行業、探討學習方法,幫助大學生激發學習興趣、明確職業規劃。

講座介紹

【活動主題】

CDA數據分析師  行業介紹及職業指導

【活動背景】

本次活動是一次免費公益活動。

講座的主體是通過一堂標準的主題演講,解析行業、探討學習方法,激發學習興趣,明確職業規劃。

【講座時間】

2018年6月21日

【組織機構】

主辦機構:CDA數據分析研究院

承辦機構:肇慶學院

【參加人員】

肇慶學院統計專業:大一 大二 大三

【宣講專家】

CDA數據分析研究院廣州區負責人-----賴燕清。

【活動亮點】

解析數據分析行業,更好的幫助大學生成功就業。

講座內容

1) 介紹數據分析行業體系與應用
大數據時代,對于數據分析行業,其實一切才剛剛開始。你需要了解用戶是誰,他們從哪里來,又在哪里流失,從而找到新的增長點。學會通過分析構建扎實的數據倉庫,積累數據資產,并搭建多維數據分析模型,實現數據驅動,驅動老板、產品、市場、運營的業務決策
數據分析師 · 懂業務
熟悉行業知識、公司業務及流程,最好有自己獨到的見解,若脫離行業認知和公司業務背景,分析的結果就沒有太大的使用價值。
數據分析師 · 懂管理
一方面是搭建數據分析框架的要求,比如確定分析思路就需要用到營銷、管理等理論知識來指導;另一方面是針對數據分析結論提出有指導意義的分析建議。
數據分析師 · 懂分析
數據分析師·能夠掌握數據分析基本原理與一些有效的數據分析方法,并能靈活運用到實踐工作中,對于開展數據分析起著至關重要的作用。
數據分析師 · 懂工具
數據分析方法是理論,而數據分析工具就是實現數據分析方法理論的工具,面對越來越龐大的數據,我們不能依靠計算器進行分析,必須依靠強大的數據分析工具幫我們完成數據分析工作。
數據分析師 · 懂設計
能夠運用圖表有效表達數據分析師的分析觀點,使分析結果一目了然。圖表的設計是門大學問,如圖形的選擇、版式的設計、顏色的搭配等等,都需要掌握一定的設計原則。

2) CDA數據分析師介紹
CDA(Certified Data Analyst),亦稱“CDA數據分析師”,指在互聯網、零售、金融、電信、醫學、旅游等行業專門從事數據的采集、清洗、處理、分析并能制作業務報告、提供決策的新型數據分析人才。CDA秉承著總結凝練先進的商業數據分析實踐為使命,明晰各類數據分析從業者的知識體系為職責,旨在加強全球范圍內正規化、科學化、專業化的大數據及數據分析人才隊伍建設,進一步提升數據分析師的職業素養與能力水平,促進數據分析行業的高質量持續快速發展。

3) CDA培訓與認證介紹
“CDA數據分析師培訓”是根據CDA數據分析師認證體系標準而設立的一套專業化、科學化、系統化的學習方案。培訓內容不僅包含認證標準中的技能知識要求,還有著企業環境中的真實項目和案例,能滿足不同層次的學員需求,使學員能學到真本事技能并能夠落地運用,實現商業價值。
CDA數據分析師認證”是一套專業化,科學化,國際化,系統化的人才考核標準,分為CDA LEVELⅠ ,LEVEL Ⅱ,LEVEL Ⅲ,涉及金融、電商、醫療、互聯網、電信等行業大數據及數據分析從業者所需要具備的技能,符合當今全球大數據及數據分析技術潮流,為各界企業、機構提供數據分析人才參照標準。經管之家為中國區CDA數據分析師認證考試唯一主辦機構,于每年6月與12月底在全國范圍舉辦線下數據分析師考試,通過考試者可獲得CDA數據分析師認證證書。

4) 如何設定就業目標和達成目標
對于個體來說,職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,不過是所設定目標的實現與否,目標是決定成敗的關鍵。
個體的人生目標是多樣的:生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響,而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置,這個目標的實現與否,直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質量。
對于個人職業生涯規劃,在方法上需要注意以下要素:
1、確定個體理想生存狀態;
2、了解個體各方面素質特征和大的不可改變的社會現實環境,修訂理想狀態為可行的目標;
3、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍;
4、確定達到理想職業的可行性路線,制定短、中、長期職業進程;
5、確定目前狀態和短期目標間的差距,尋找切入點,開始執行職業生涯規劃;
6、階段性小結、反思,并對對自己的職業生涯設計進行科學的修訂; 在人才競爭日益激烈的今天,企業的人力資源管理也在逐步的完善,開始關注員工職業生涯規劃,有一些公司甚至開始嘗試把員工職業生涯規劃列為部門工作的戰略組成部分,以協調員工個人的職業生涯目標與企業發展愿景,以此來組建更有凝聚力的職工隊伍,更有效地調動員工的積極性和創造性。

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