區塊鏈憑什么這么火

今年2月初，微博賬號“新浪財經”發了這樣一個帖子：一杭州小伙兒在婚戀網上相親，1個多月沒姑娘搭理他，后來他給自己加了個“區塊鏈工程師”標簽，幾天就收到200多封私信。

作為時下最火的風口行業，百萬年薪招聘區塊鏈人才的新聞不時見諸頭條，區塊鏈行業正成為就業市場的新藍海。

區塊鏈人才供不應求

區塊鏈技術是比特幣的產物。2008年，自稱“中本聰”的比特幣創始者提出了“區塊鏈”概念，到2015年，這種比特幣的底層技術已成為全球金融和科技行業的新寵，對相關人才的需求也隨之暴增。

美國彭博社引用職業社交網站“領英”的數據稱，2017年與區塊鏈、加密貨幣和比特幣有關的招聘信息至少增加了4倍；在美國最大的就業網站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個行業職位中有15個與加密貨幣有關。該網站數據顯示，美國2017年發布的區塊鏈技術崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631％。在中國主流互聯網招聘App上，區塊鏈行業的招聘信息也達數千條。

與飛速擴張的規模對應的，是專業人才的嚴重不足。由于區塊鏈剛剛“火”了兩三年，學校和教育機構還未跟上，相關課程鳳毛麟角；再加上區塊鏈是個跨學科行業，知識與經驗并重，這對人才培養提出了更大的挑戰。

渴望區塊鏈人才的公司主要有兩類：實力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創企業。彭博社援引某區塊鏈人才團隊的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術軟件業和金融服務業是在領英上發布區塊鏈工作數量最大的兩個領域。

幾乎所有互聯網公司都在招聘區塊鏈前端架構師和區塊鏈開發工程師，包括美國的eBay、ESPN和Uber，中國的騰訊、小米、迅雷、聯想、京東……根據2017 Fintech100公司2018年3月發布的報告，2017年全球十大區塊鏈招聘者之中，有一半是中國企業，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名?；ヂ摼W金融、計算機軟件、企業服務三個領域的需求最為旺盛，三者總占比超過50%。

傳統企業也在大力招攬區塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk的數據顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業最大的雇主，德勤已經在區塊鏈領域雇傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關人才，2017年該公司區塊鏈領域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個區塊鏈項目，仍有超過150個與區塊鏈相關的職位空缺。

區塊鏈崗位的地域分布與經濟水平密切相關。美國《福布斯》雜志網站2018年2月公布了美國前15名的區塊鏈就業城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國之外，倫敦有423個空缺，新加坡357個，多倫多149個，悉尼97個。在中國，根據虎嗅網2018年2月統計數據，“北上深杭廣”占據全中國區塊鏈相關崗位的超過80％，其中，北京以44.2％位居第一。

核心崗位門檻高

區塊鏈人才不一定是“碼農”。德勤新招的800名區塊鏈人才中，一半是開發人員或架構師，另一半是業務分析師、戰略與技術顧問、會計等。具體而言，區塊鏈行業招聘主要包括技術類、項目類、運營類、后勤類。

當然，技術類崗位是最急需的。根據虎嗅網2018年2月的統計，研發崗位高達49.34%，之后是運營、市場銷售、研究員等。技術人員要能夠在核心平臺上構建應用程序，如果還能獨立開發加密數字貨幣平臺（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區塊鏈的底層技術，理解各類主流共識算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。想做區塊鏈開發，門檻委實不低。

相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，并不需要具備太多行業背景，只要求在自身專業的基礎上對區塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數據分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。

對區塊鏈行業來說，復合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。

區塊鏈行業發展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區塊鏈的發展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當下最為搶手，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區塊鏈開發經驗，又不至于身價高到讓雇主望而卻步。

當然，頂尖人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平臺的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種“大?！辈粫^2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當于從零開始編寫代碼，創造一個能與安卓或iOS并駕齊驅的操作系統。大多數技術人員所能做的，只相當于在操作系統上開發App。

有人年薪百萬 有人薪資墊底

區塊鏈從業者真的可以“年薪百萬”嗎？從主流招聘網站的數據來看確實如此。例如，蘇寧易購為“區塊鏈資深開發”開出了5萬至10萬元的月薪，科達股份給“區塊鏈研發總監”的月薪也達到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給“區塊鏈技術專家”的月薪是1.5萬至3萬元，中國信通院“區塊鏈技術評測”崗位為1萬至2萬元。

由此可見，區塊鏈行業的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術人員年薪一般為15萬元起，資深“大?！钡拇_可以年薪逾百萬，還享有股權或期權獎勵；產品、媒體或行政人員的收入和其他行業沒有多大區別，據彭博社報道，市場營銷崗位的薪資水平在整個區塊鏈行業中居于墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國則為人民幣6萬至12萬元。

據虎嗅網統計，薪資在12萬/年的崗位大約占研發類總崗位的18.6%，薪資在18萬至24萬/年的崗位約占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪資區間范圍內。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區塊鏈從業者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。

面對風口需謹慎

當前區塊鏈行業的爆炸性增長，主因是資本的密集涌入，這難免令人聯想起1998至2000年的互聯網泡沫：資本狂歡后，多數公司最后黯然退場。區塊鏈崗位的主要增長來自雨后春筍般出現的初創公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對稱信息和過度包裝“空手套白狼”者。

據科技經濟媒體“鈦媒體”報道，當前國內區塊鏈公司招聘“套路”頗多。不少企業用“財務自由”吸引求職者，許諾融資到位后給予員工期權獎勵，甚至讓員工以“合伙人”身份入職。但實際情況可能并非如此——入職前3個月不發工資，實際辦公區只有15平方米，團隊只有兩三人，更沒有任何制度規范與約束。至于工作內容，則是“每天策劃兩到三個產品的推廣方案”，“產品”其實就是公司自創的“數字貨幣”，目的是盡可能吸引散戶、機構認購，當買家達到一定數量時再把資本機構“圈”進來投資，頗有騙局意味。

“鈦媒體”稱，目前入駐各地孵化器的區塊鏈公司數不勝數，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持；員工往往以應屆畢業生和資歷較淺者為主，只談“理想”不談錢；一些公司“把錢騙到手后就跑了”?！斑@些區塊鏈公司看起來風光，其實可能窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢?！泵鎸φ衅窤pp上滿屏的“公司CEO與合伙人親自帶隊，團隊頂級，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發展空間無限，期權激勵，五險一金，不打卡……”之類的宣傳語，求職者應當保持謹慎和冷靜。

　　當前區塊鏈的“高薪”形象，一定程度上是行業爆炸性增長、人才供不應求所致。在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業進一步發展成熟，相關人才培養機制也逐步完善，未來會有更多專業人士入場。如果不注重提升自身實力，盲目跟風，那么，“年薪百萬”可能終究只是泡沫下的神話。