作者 | 草核兒

來源 | 木東居士

看這個標題，就感覺是一篇焦慮文。

好了，本草核兒今天的確是來販賣一些焦慮的，但是，放心，按照我的尿性，正文的最后部分都是正能量的。

35歲只是普通程序員，還有救嗎？

我想說的是：沒救了！

但是我們要限制一下范圍，什么叫沒救了。

這個其實也很容易解釋，說沒救了，基本就是說你在程序員的職業發展中，沒有特別好的前景了。

對，就是這個意思，除非有一些比較的機遇，不然前途無望。

裁員裁的就是這種類型的人

如果草核兒沒有記錯，2017年的時候，國內大廠-某為，要裁34歲的員工。

聽聽，心慌嗎，這個焦慮可以不是我給的，而是有公司在執行這個騷操作了。

那么是34歲的員工都要裁嗎？

我認為不是。

那么裁的是那種類型的人呢？

草核兒至少會有這些：

1. 拿著遠超三個應屆畢業生的工資，但是能力最多頂一個
2. 老油條，干活一般般，但是油油的
3. 只會寫代碼，職業素養和情商一般般

當然，上面只是草核認為的一部分。

總的來講，就是性價比低、不可替代性弱的童鞋們。淘汰的就是這些。

為什么呀？我為公司流過血！

你是否覺得自己是公司的功臣，自己辛苦這么久了，結果到一定年齡了，公司就該殘酷把自己干掉了？公司太沒人性了?。?！

好吧，我也一直是這么想的。

但是，親們，我們還是換位思考吧。

如果你是老板你會怎么做？

你要縮減成本吧？

要多招新人帶來一些新鮮的血液吧？

要打破團隊里的各種人情社會吧？

對不對？

我們要換位思考呀。

一旦換位思考，你就會明白，自己不爭氣，怪不得公司裁掉你。

35歲的程序員都去干嘛了？

這點，草核兒也不知道。

不過我們可以先算一下年齡。

1999-2000年，兩位馬爸爸和李彥宏創建了如今的互聯網三巨頭：BAT。

因此，我們暫且認為，互聯網是在2000年左右興起，一個行業興起后，要有幾年的時候給大家反應進入這個行業。

當初和馬爸爸們、李爸爸一起打拼的兄弟們，現在都是各個公司的頂層人物了，這種類型我們就不考慮了。

我們假設給普通大眾幾年的時間接受互聯網興起，也就是2005年左右，假設程序員22歲畢業進入互聯網行業。

到2019年，這批22歲的程序員差不多36歲了！也就是說比較早的一批本科畢業就進入互聯網行業的程序員，現在是36歲左右！

注意，很多人也是在后面的時間里慢慢加入互聯網行業的，所以說，還有很大一批的程序員，才剛剛步入35歲左右的年齡。

也就是最近的一些年里，這批35歲的大齡程序員們，才慢慢收到了關注，因為整個程序員屆，大伙都很年輕呀！

所以，草核兒也不知道大家都去干什么了，但是大家可以關注一下，因為，這批人就在你身邊，你有一手的渠道了解到他們的去向和未來。

大概總結了幾個小點吧：

1. 互聯網行業工作強度太大了。
2. 996的工作制，意味著，你可能顧不了家庭，沒有了愛好和健康的身體。
3. 人的生理和智能的最高峰是 20 歲～30 歲這個年齡段。
4. 過了 30 歲，身體就慢慢走下坡路了，思維也不如以前活躍了。
5. 行業變化快，知識更新快。
6. 年輕人越來越優秀。
7. 你在剛畢業的時候，可能還沒聽過什么是大數據，現在的應屆生剛畢業，什么大數據、云計算、人工智能都輕車熟路了。
8. 這就是青出于藍而勝于藍??！ 35歲的你能競爭過嗎？

舉個例子：

假設你是一個拼搏了10年的程序員，在這個階段你想的是什么？

你想的是：

我有老婆孩子了，我想顧家，享受一下生活。

我想有一些愛好興趣。

我想有一份安穩的工作，輕輕松松的，畢竟已經累了10年了。

最好能躺著賺錢，不要太累。

你自己想一想是不是這樣，可能你不到35，在30歲，甚至28歲就這樣想了？對不對？

這里的核心矛盾就是：你想輕松，但是公司希望員工永遠激情！

35歲，就真的涼涼了嗎？

不是的，老有老的優勢，小有小的優勢。

大家要善于利用自己的優勢，同時保持心態的年輕。

老員工的優勢是什么：

虛一些來講：

1. 行業的理解和資源
2. 公司的戰略把握和人脈的積累
3. 業務的熟悉

職業相關：

1. 個人職業素養
2. 各種溝通的技巧
3. 思維的高度

技能方面：

1. 某一領域的精通
2. 其它領域的廣度

在一定的職業周期內，上面的都是你能夠積累，但是新人在某一個周期內是不具備的。

你去抓住自己的優勢，積累！

同時，你要和年輕人一樣的年輕，心理的年輕，身體的年輕！

好吧，說這么多，我感覺太累了，我都不想這么累。

感悟

好了，前面說那么多，我感覺其實的確是焦慮，讓他焦慮好了，真是到35歲了，自己沒有積累，我能有什么辦法？

我要有辦法了我得多厲害。

但是，已經中年危機的老哥們我們管不了，但是，年輕的你和我，要為自己做點什么，不要等35歲了，重蹈覆轍！

能做什么？為給出幾個建議：

1. 從整體來講，你要提高的是自己的不可替代性！
2. 技術方面，要做到居士經常在群里聊的一精多通！
3. 提高自己的一些軟實力，比如領導力？
4. 多儲備一些工作之外的影響力和賺錢能力，這樣即使公司干掉了你，依舊可以養活自己。

年輕的朋友們，加油，再過5年10年，希望能夠笑看其它同事中年危機，而你泰然自若。