中山人才進入“大數據”時代_數據分析師

3日上午，市高層次人才聯誼會第一期“民意直通車”暨中山市人才庫上線儀式舉行。記者獲悉，中山市人才庫的上線投用，標志著中山人才將迎來“大數據”時代，通過信息化手段摸清人才家底，掌握新增或流失人才信息，規避人才流失風險。市委書記、市人大常委會主任薛曉峰出席了會議。

　　據市人才辦負責人介紹，中山市人才庫具有三大特色，一是創新與社保系統、稅務申報系統對接，可以及時獲取全市新增、流失人才信息，實現本市人才宏觀觀察和統計。其次，人才庫具有查詢、統計、分析和信息管理等多項功能，可以總結提煉出一些有助于決策的重要信息。另外，人才庫安全性高，采用密碼加U-KEY的方式登錄系統，已經順利通過防篡改、防攻擊、防癱瘓等系列安全測試。

　　為了用活用好人才庫，市委組織部將對全市各單位、鎮區和重點企業開展用庫培訓。依托人才庫開展人才資源統計分析，探索建立統計公報制度，為人才順暢流動提供導向指引。

　　據悉，近期中山還啟動了《中山市鎮區基層適用人才儲備計劃實施方案》，力爭用3年左右的時間，選拔約100名高層次人才到鎮區去，引導人才向基層、艱苦地區流動。

　　記者從會上獲悉，今年初創新成立的中山市高層次人才聯誼會（俱樂部），為人才量身打造聯誼交流、修身提升、共謀發展的“人才之家”。截止目前，聯誼會一共舉辦了各類活動98場，接待參觀人員4226人次，活動反饋意見表統計顯示，會員對各項活動的得益率和滿意度超過95%。

　　薛曉峰表示，聯誼會就是高層次人才在中山的家，會員和企業都可以在聯誼會組織開展人才活動，促進全市人才的交流。

　　建言獻策

　　廣東明陽風電產業集團有限公司首席技術官、副總裁曹人靖：

　　一個地方要有好的人才生態，促進人才的引進和成長，同時也要建立起人才評價體系，對各類型人才進行激勵。其實很多高層次的人才，來到中山幾年后，希望更多得到的不是金錢上的激勵。通過人才評價體系的建立，可以形成人才的提升計劃，讓留下來的人才，可以在更高層面上得到成長，具有更加開闊的視野。

　　中山奕安泰醫藥科技有限公司首席運營官馬卡：

　　對于中山的外籍人才而言，等到在中山的合同期滿后，回到國內怎么辦？年齡大了回國很難找到一個合適的工作。因此，中山將來設立了人才局后，能否在這方面制定相應的計劃，讓外籍人才在合同期滿后，能解決可持續發展的問題。

　　中山華瑋新能源科技有限公司首席執行官余佩華：

　　有些城市建有產業聯盟，業內的企業可以通過這個平臺溝通合作，中山也應該設立這樣的平臺。另外，對于研發類企業而言，在短時間內效益可能不會明顯，因此希望政府對這類型企業提供一個寬松的環境。

　　中山新諾科技有限公司總裁杜衛沖：

　　中山可以設立創新型企業扶持資金，例如每年可以扶持10家企業，一年一年地滾動起來，通過政府和市場相結合，在企業最需要的時候伸出援手，幫助重點優質企業實現可持續的長效發展。

　　中山康方生物醫藥有限公司總裁、首席執行官夏瑜：

　　要想把人才留住，讓他們在中山扎根，還需要讓他們在中山有家的感覺。我的許多同事，來中山后都買車買房了，因此會比較穩定。但我們公司很多高學歷的年輕女員工，目前都尚未解決“個人問題“，希望能有這樣的聯誼平臺。

　　最新動向

　　中山將設國內

　　首個地市人才工作局

　　薛曉峰在會上透露，在“1+22”的人才政策體系下，近四年來全市一共培養和引進了17萬名人才，是人才政策實施前五年的4倍?！敖窈笠ㄟ^以才引才的方式，讓廣大海內外英才來中山干事創業?！?/span>

　　薛曉峰指出，中山是個中小城市，但卻不缺乏干事創業的環境和平臺。隨著深中通道的加快推進，未來中山既可以接受大城市的輻射，又可以避開大城市的“城市病”。此外，正在加快建設的翠亨新區，一批標桿性項目也逐步見成效。其中，明年將會建設連接市區和翠亨新區的通道，從市區到翠亨新區將僅需15分鐘到20分鐘。

　　市委常委、組織部部長雷彪表示，結合目前正在開展的群眾路線教育實踐活動，市委組織部目前也正在對“1+22”的人才政策進行“回頭看”?！皩Ρ戎槿堑貐^甚至是國際上的做法，看看有哪些政策是落后于人，要進行修改完善?！崩妆脒€透露，目前中山將設立人才工作局，這也將是國內地級市中首個人才工作局。