給應聘分析、數據科學公司的校園新生應聘者的一些建議

文 | Tavish Srivastava

翻譯 | 36大數據翻譯組徐雙

 

我很慶幸（幸運）我的記憶還能回到2011年12月的第一周，對我來說，那是非同尋常的一周，也是至關重要的一周。那是我第一次為了工作面試的機會出現在印度理工學院曼德拉斯分校（IIT Madras）。我對自己是非常有信心的。但面試分析公司時對自己的表現就顯得不那么自信了。

 

我費了很大的努力來說服面試官我是這個崗位的不二人選。他們卻認為我并不能勝任分析工作。事實上，令我煩惱的是，我是機械工程科班出身。而最終我發現自己感興趣的是商業分析。我敢肯定有很多和我一樣處于同樣處境的人。

 

如今時間之輪轉將我帶到了桌子的另一邊?，F在我已具備雙方的經驗—招聘者和應聘者。十二月又一次的來臨了，我可以感受到在這個季節中那些奔赴校園面試的應聘者身上的緊張和焦慮。

 

下面我將會幫助你。

 

作為有豐富招聘經驗的過來人，我已經通過分析總結出校園應屆生面試時需要的一些重要技巧。事實上，這些技巧可以幫助你通過任何類型分析崗位的面試。

 

在這篇文章中，我已將這些見識和有用的面試技巧一同分享出來。我推薦你在準備面試的時候使用這些技巧。我發現許許多多應聘者在面試過程中對這些技巧不以為然，卻常常以失望告終。

 

我們首先來打破下面這些謊言

1. 較低的學年成績會影響非核心公司選擇我的機會么？

 

當然會有影響，學年成績的表現是唯一能表明過去在給定任務時你的優異與否。與核心公司比較發現，學年成績對核心公司選擇你的影響可能會少些。但是，盡量保證你的學年成績記錄沒有污點。在面對這些問題之前你完全可以解決掉。如果你已完成你的學業，確保你已擁有那些可以增加你信譽的有用工具。

 

2. 在得到此類型公司的工作前對非核心領域我表現不出任何的興趣

 

你錯了，朋友。隨著免費在線課程傳播越來越廣泛，你總可以在如Coursera，EdX等網絡學習平臺上參加課程。你也可以在數據競賽平臺如Kaggle，Analytics Vidhya等表現出你的競爭力。這些是你在領域中找到興趣的指明燈。

 

3. 在非核心的面試中我只是期望那些智力題

 

智力題是面試中的一個主要的部分，然而他們并不能將你完整的展示出來。你需要在自己的簡歷中找到讓面試官感興趣的地方。在網頁Puzzle1和Puzzle2中有一些有意思的智力題你可以進行自測。

 

4. 這種面試總是被面試官主導

 

你不明白這點。如果面試沒有找到與你可以聊的一些事情，你通過這輪面試的機會是非常渺茫的。確保你有足夠與面試官進行交談下去的理由。

 

在面試之前有一些有意義的事可做，如下：

1. 制作一頁的簡歷：在應聘非核心公司時確保簡歷不要超過一頁。這些公司感興趣的是你是否引人入勝、簡潔明了并完整地展現出你的資質。這是他們為數不多的能夠測驗你的方式之一了。為面試數據分析崗位而準備的個人簡歷可以點擊這里：best way。

 

2. 練習那些在面試中經常提及的問題：在大部分面試中第一個問題是“談談你自己吧”或是“談談你簡歷上的內容吧”。你得好好準備這些問題。確保你有2-3分鐘有效的時間來準備回答這些問題。不必要交談太多的細節，當然也要讓他獲得足夠的重點。

 

3. 對面試的公司做詳細的調查：這樣會展現出你加入該公司的激情。你也需要在你的簡歷和面試過程中展示出你的調查結果。這將可能是你得到面試官關注的最有力的點之一。

 

4. 準備好那些會被問到的問題：一般來說，面試過程中最后一個問題是“你對我們有什么要問的嗎”。記住，只要你還沒有離開房間，面試就沒有結束。所以你需要將這些問題解決掉。展示出你關于該公司的調研，談談關于公司最新有哪些進展，努力理解面試的崗位越多越好，并試著談論面試崗位所在領域的少量較為火熱的爭議。

 

5. 除非面試官與你談論到此步，永遠不要問及報酬：一般情況下，當公司來學校選擇應聘者時，報酬在一開始就已經是確定了的。不要讓自己表現的像一個過分注重金錢的人，一個會因為一點報酬的提升就離開他們的人。

 

6. 在面試名單上，試著讓自己的名字排在第一位：我不確定你是否能把握好這一點，然而，你應努力保證你的面試過程盡早結束。隨著時間流逝，面試官對優秀的應聘者的要求會越來越高，因此盡早結束面試過程終歸是較為明智的做法。

 

7. 展現出你適合公司的文化：很多公司都非常在乎團隊的文化氛圍，在這樣的公司中，確保你能展示出你幽默的一面或熱愛運動亦或注重團隊合作等。

 

8. 充分準備那些推理測試題：招聘人員非常熱衷于挖掘應聘者結構化思維的一面。他們并不期待任何正確或錯誤的答案。面試官正是基于這樣一些評價準則來篩應聘者：快速決策的制定，數學基礎的熟練程度和分析技巧。想從推理測試題得到一些建議的請點擊：Useful Tips。

 

面試官希望從應聘者身上看到什么：

1. 良好的交流技巧：我相信這是面試官從剩下的應聘者中區分出最優秀人選的最重要技巧了。確保你在交流過程中表達流利且充滿信心。不要信口開河。請務使用那些你并不了解的行話或術語。努力讓你的發音清晰簡單且流暢。

 

2. 對公司感興趣：面試官希望應聘者做充足的準備工作。他們可能不會直接問你，但是他們總能感覺到你對公司的了解程度。

 

3. 優秀的分析技巧：練習大量的智力題。我也知道智力題可能不是最好的途徑來選擇應聘者，但你必須接受這樣的事實：智力題被廣泛的用于淘汰那些不合適人員。務必確保你已練習大量的智力題。盡管你在面試過程中你不會解決一道智力題，但你表現出的結構化解決方案卻是至關重要的。這也正是所有面試官所期望看到的。

 

4. 有針對性的簡歷：確保你所申請公司的簡歷都是唯一的。不要到處使用同樣的簡歷。例如，在申請一家分析公司時，你可以提及少量大數據/機器學習/系統研究的經歷（實習或全職）。嘗試用數字來說明問題。不要在簡歷上使用那些技術術語讓招聘人員難以理解。

 

尾注

最后，確保你衣著合適。在面試過程中有很多因素你并不能掌控，但也有很多方面你可以做的非常優秀。這個列表并非面面俱到，但一些基本點可以幫助你準備充分。我會力勸其他面試人員增加那些他們在面試過程中從應聘人員身上所期望看到的。

 

最后，祝你們所有應聘者好運。

 

來自36大數據

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