受疫情影響，全球經濟下滑，企業為防止資金出現嚴重缺口，紛紛采取了開源節流措施，導致各地失業率不同程度上升。

另外，隨著2020年應屆畢業生創新高，今年找工作難度空前巨大，越來越多人找不到工作或找不到滿意的工作，不是專業不對口，就是不符合興趣愛好，理由五花八門。

不過，惡劣的就業環境，競爭異常激烈，加上應屆畢業生又多，迫于生活壓力，很多人不得不放低標準，找份工作先，等有機會再跳槽。

確實，人生不如意有十之八九，但有幾類的工作，就算再難也不能干，否則會越來越沒競爭優勢。

勞務派遣類工作

勞務派遣工作，指不與常駐公司簽訂直接合同，而是由第三方勞務派遣公司簽訂合同。

這類工作薪資相對高，但長遠來看利益沒保障。同時，你干的活和正式員工相同，甚至還累，這種環境久待易心理失衡，影響自己未來職業生涯發展。

所以，找工作不能只看眼前的工資高低，還要考察這個工作是否可持續發展。

不購買五險的工作

社會保障是每個職場人士最基本的福利待遇，一個公司如果連這些都不幫員工考慮，又怎么可能給員工長遠的信心呢？

大家要擦亮眼睛，尤其是年輕人，千萬不要進諸如此類無社會保障的工作，因為一旦出現問題，你只能自己買單，公司隨手就可以棄掉你。

這樣的工作既浪費青春和時間，還賺不到什么錢。你把最好的年華給了公司，他們卻根本不懂感恩。

無晉升空間的工作

晉升空間對每個人都很重要，尤其是對剛進入社會的年輕人，學歷不高時選擇門檻低的工作無可厚非。但是，沒晉升空間的崗位，就意味著不管你多努力、多優秀都沒有太好的前途。

很多人擠破了頭都要進大公司，除福利待遇好外，大企業另一項吸引力就是晉升空間了，相信沒人愿意一輩子在基層。

怎么樣的工作，才是好工作？可持續發展的好工作，通常具備以下幾個特點，如：前景佳、需求大、崗位多、門檻低、薪資高……

拿數據分析行業為例，幾個特性決定了從事數據分析相關工作，會越老越吃香，越混越有出息。

• 巨大人才缺口：理性數據分析，輔助實戰經驗，成就主流的決策依據；
• 入門門檻較低：入門科學，行業適應性強，零基礎可輕松掌握；
• 薪資待遇較高：過硬業務及分析操作能力強者，平均薪資普遍較高；
• 分工細崗位多：市場迫切需求讓數據分析崗呈多元化面貌，滲透各行業；
• 行業前景極佳：精準先進的技術，造就了大數據時代的可持續發展。

越是難找工作，越要留心避開那些“坑”。大家要多調研、多考察。一定要心懷遠大志向，不能混日子。這個世界上沒有原地踏步，當別人都進步時，你就落后了。所以，工作再難找，也要擦亮眼睛，選前景和錢途并存的工作。