普通人想去區塊鏈公司要注意什么，主要的公司類型以及搶手崗位

需要聲明的是，這是我個人見解，根據自身經驗和觀察而來，沒有做嚴謹的數據調查，如果與某些事實有出入，請理解并指正。

1  進入區塊鏈公司，到底難不難？

這個問題需要從幾個維度看。

一取決你的個人特性，主要考量3點：

1.你過去是做什么的，你有什么職業經驗和能力。如果你說你過去是修理汽車的，只會修理汽車，那可能應聘難度比較大，當然也不是完全沒有機會。

2.你未來想做什么，你的職業規劃與人生事業方向。區塊鏈與互聯網一樣，可以和很多行業、職業關聯，修車的可以通過互聯網讓自己的修車事業更好，同理也可以通過與區塊鏈結合產生一些新契機，這取決于你的規劃。

3.你的可塑性、學習能力及執行力，說白了就是能力。很多區塊鏈公司的崗位門檻很低，是個人都可以做，但要往上走，干的好，干的出色，這就要看你的學習能力，可塑性，以及執行力了。

二取決于你的職業選擇。

也就是你想在區塊鏈公司中擔任什么角色。不同崗位的學習成本和門檻是不一樣的。比如運營是沒有門檻的，商務也沒有門檻，但技術是一定要學習積累經驗的。

三取決你想去什么公司。

一些區塊鏈公司是個人都要，有些公司外人根本進不去。這主要取決于公司業務、公司發展方式、公司所處階段等。

比如有些區塊鏈公司主營業務是培訓，員工可能就是自己的第一批“種子學員”，說是個人都要，一點也不夸張?，F在很多區塊鏈培訓公司之前就是做微商、直銷、傳銷的團隊，他們喜歡人越多越好。

有的區塊鏈公司是專做區塊鏈投資，可能核心團隊主要是家人、朋友、同學，如果沒有血緣關系和強信任關系，不是一個圈子根本進不去，當然這類公司一般也不公開招聘。

一般說來，初創區塊鏈公司招人門檻比較低，發展成熟規模大的區塊鏈公司門檻高。有的區塊鏈公司走大公司路線，業務發展需要人員擴張，相對好進，有的老板喜歡精英團隊路線，這類區塊鏈公司難進。

所以區塊鏈公司難不難進沒有放之皆準的答案，看個人（經驗、規劃、能力），看職業（技術、運營、行政……），看公司（發展階段，發展模式，老板喜好）。

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區塊鏈公司主要類型以及搶手崗位

很多區塊鏈公司同時做多個業務，都是混合型公司，不過一般說來都有自己的主營業務（最賺錢的業務），我按照主營業務進行分類。

1.交易所。區塊鏈上游，區塊鏈最賺錢公司，一般這類公司發展好，順帶會有自己的媒體、投資項目、礦池等其他子業務，代表公司有火幣、幣安、fcoin，OK等，現在交易所公司大大小小非常多，每年都會有數百家交易所成立，強者強，弱者剩飯也吃不著。

2.“礦廠”。區塊鏈離不開算力，礦工與挖礦必不可少，也催生出礦廠，也是非常賺錢的區塊鏈公司。如果不理解，建議百度或谷歌，可以理解為硬件設備公司，礦廠發展強大了，也會去做交易所、媒體、投資等，代表公司主要是比特大陸，嘉楠耘智。

3.媒體。信息很值錢，信任和注意力同樣可以換錢?，F在區塊鏈媒體（包含自媒體）非常多，可以說非常飽和，光是叫XX財經的，就上百家，但仍有許多公司在積極做，當然如果只是做媒體是很難經營好的，很多媒體都有其他收入手段，但頭部幾家媒體公司活的非常好，主要代表有：金色財經、幣世界、核財經、巴比特等。

4.培訓機構。培訓分兩塊，一是區塊鏈技術培訓為主（非?；馃幔?，二是通識或其他技能培訓，比如區塊鏈投資培訓，區塊鏈工作技能培訓（比如鏈人幫火幣辦的火幣黃埔軍校）。

5.投資機構。一般這類公司人員規模都比較小，有一定門檻，很多傳統機構比如紅杉、IDG等也在投資區塊鏈。純粹的區塊鏈投資機構，比如火幣生態、節點資本等，這類公司也非常多，也非常賺錢。

6.項目方。區塊鏈項目方一般有自己的官網、發行過白皮書，有自己的token，需要人去專門維護中文社區、中文官網，也有自己市值團隊、運營團隊，代表很多，不太好說就不點名了。

7.服務工具。還有一些是服務區塊鏈投資者，賺C端錢的，比如做錢包的庫神，比如做行情軟件的mytoken、非小號，還有一些賣“搬磚”軟件的公司，投資軟件的公司。

8.對標互聯網產品的應用類公司。比如對標知乎的幣乎，對標微信的幣信，對標阿里的XXX，對標滴滴的XXX……未來你能想到的絕大多數應用、產業，可能都會區塊鏈化。

9.B端服務。服務對象是區塊鏈公司，比如幫交易所做后臺技術支持的鏈上，幫區塊鏈公司招人的鏈人等，資源信息對接服務的幣小白等。

10.其他。比如專門的操盤團隊（有的不開工資，但允許你跟著投資），專門做社群服務的團隊（拉人，幫項目方發廣告），專門做會議營銷的團隊……

公司類型說完了，說下崗位。

首先區塊鏈公司也是公司，所以傳統公司的一些標配職務，比如法務、人事、前臺，區塊鏈公司也有，因為一些區塊鏈公司涉及金融，也會有風控。更多區塊鏈解讀：www.yangfenzi.com/tag/blockchain

另外區塊鏈公司脫胎于互聯網公司，絕大部分互聯網崗位能完全無縫對接到區塊鏈崗位，比如運營、商務，銷售、開發網站、開發APP相關的技術崗位、產品經理等……總之，只要你在互聯網公司做工作，那么你也能找到對應的區塊鏈公司，以及對應的崗位。

那哪些崗位比較吃香呢？

1.技術。從項目上說主要是開發過公鏈的技術人才，做過一兩年，開口年薪百萬，大把公司搶著要，如果在交易所類型的區塊鏈公司呆過，并且是核心人員，比如CTO這種級別，哪怕年薪500萬，也能很快找到下家。

2.運營（用戶增長與社區運營）?，F在絕大部分區塊鏈公司和項目都還離落地比較遠，前期都是靠運營驅動。運營如果知道怎么圈用戶、搶流量，有渠道資源會比較受歡迎。除了流量還有就是社區、社群運營。因為區塊鏈項目要發展，社區力量必不可少，需要有人去維護、催熟。

3.內容好手（IP）。內容自帶流量，IP增加信任，如果是內容好手，能成為一個個新IP，有一幫人信任你，也會非常吃香，如果你之前是某領域IP，轉行去區塊鏈，也會非常受歡迎。

其他比如在互聯網大廠呆過的產品經理，有市值管理（操盤手）經驗，優秀培訓師，也相對比較吃香。

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區塊鏈公司招人特點

區塊鏈公司每天都在成立，形成新的創業熱。

同時區塊鏈公司發展也很快，擴張比傳統企業快N倍。

“鏈圈一天，世上10年”或者“X圈一天，世上X年”是這個圈子的常用語。

再加上很多區塊鏈公司都不缺錢，所以區塊鏈公司招人主要特點就是：急、快，

效率非常高。今天面試，明天入職都是正常事。

另外就是人員流轉也快，很多人掙了錢，實現小目標，就自己做公司，或者干脆去玩了。

還有就是區塊鏈公司挖人現象也很夸張，可能在甲區塊鏈公司呆兩三個月，很快就跳槽到乙區塊鏈公司，比如OK的CEO這邊辭職還沒完，一周內就跳到火幣，頂級高管都是如此，其他也可想而知。今天面試，明天入職，下月跳槽也不夸張。

當然隨著越來越多區塊鏈公司成立，慢慢也會沉淀，一些正規優質的區塊鏈公司，招人也是穩健推進，和互聯網公司差不多。

作為應聘者，如果你去面試區塊鏈公司，肯定會感到新鮮好奇，也會對公司業務不太明白，可能主要是搞不懂怎么掙錢的，其實很多公司的盈利都是多條業務發展，有的可能是一個投資部門就養活所有人，這時候可能要靠直覺，去看面試官價值觀符合不符合你，直接領導靠不靠譜。

面試時，如果你自身是投資者，或者對區塊鏈研究比較多，認知程度高，熟悉區塊鏈圈子，可能是求職加分項。

如果你在其他區塊鏈公司呆過，還做的不錯，當然是重磅加分項。

區塊鏈本身是有魅力的（不僅僅是掙錢），一旦踏入這個行業，可能你也不想做其他行業了。跳槽也是在圈子里換來換去，所以很多公司會跟你簽競業協議，哪怕你不是核心崗位。

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區塊鏈公司待遇如何？

這個問題，我知道大家都很關心，你們可以參考第一個問題的答案。

首先要看你個人，你的能力，你過去做什么，你的成長空間。

其次要看你在公司處于什么位置，是公司核心業務的核心崗位嗎？

最后也要看你公司的類型，業務變現能力，當然也要看老板大方不大方。

有的小公司為了招攬人，開價高，也有大公司為了整體薪資結構，開價比互聯網公司低，都是正?，F象。

但總體說來，這個目前還是賣方市場，人才（真正能解決問題的人才）會有更多話語權，也能更好談工資。

就我了解的，整體薪資應該是大過互聯網公司待遇的。比如網站前端來這種很普通的崗位，可能平均月薪8000，但在區塊鏈公司，平均能達到10000，我只是保守的說。

拿記者來說，你在傳統媒體集團，或者新媒體公司，月薪2萬算不錯了，如果去區塊鏈媒體公司，我看到上海、北京有的公司開出年薪50萬的條件。

其他比如運營、品牌、公關、商務，我看到的，鏈人經手的崗位比互聯網公司都要高50%以上。

然而，工資只是區塊鏈公司的一塊，除了工資，還有項目分紅，token分紅，這些收益可能要遠遠大于工資收入，這個也沒有統一標準，也要看公司而定。

但就我了解的，反正比工資收益高，也就是說，你去區塊鏈公司，不但能拿比其他公司高的工資，還能拿比工資更多的“睡后收入”。

當然，前提是你去的區塊鏈公司靠譜。